★　温故知新・これから、‟　ミドル（中高年）　”　に　求められる

　　四つの能力とは

　こんばんわ、シンリヤンこと　佐藤　です。

　その１.　目標を　達成する能力

　その２.　ノルマ（達成目標）を　作る能力

　その３.　部下を　束ねる　能力

　その４.　部下を　伸ばす　能力

　※　管理職　（　幹部職　）の　みなさん

　　いかがでしょうか？

　　　失礼しました。

　　理解が無くて　「　管理職　（　幹部　）　」には

　　なりませんよ、　ネ。

　●　四項目の　どれをとっても、今日・明日に出来る

　　内容では無い、このことだけは　はっきりと　言える。

　　　そのように、自負している。

　●　社会人（　大人　）　だけではなく・・・・・

　　小学生・幼稚園生からあてはまる、そのように

　　確信する　「　指導方法　」　がある。

　　口で言うは、いとも簡単だが、実行となると

　　指導・教育（　研修・管理　）担当者の個性が

　　大きく　左右する。その指導方法とは・・・・・

　『　短所を　直さず、得意を　伸ばす　』

　　冷静・平常心で、キッパリと　できるか？

　　これまでに、幾多の　人材を育成された方には

　　大変に、失礼な内容であることを、ここにお詫び

　　申し上げて、お許し願います。